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- 年次有給休暇の平均取得日数は9.3日2018/11/13
- 2019年4月から基準が変更される医師の面接指導2018/11/06
- 電子メール等の利用も可能となる労働条件の明示2018/10/30
- 雇用継続給付の申請において被保険者の署名が省略できることとなりました2018/10/23
- 厳格化された協会けんぽの被扶養者認定の事務手続き2018/10/16
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代表 今村 恒雄 【プロフィール】 保険会社で総務部門、人事部門に勤務。 関連会社の指導業務を経験。 平成15年、社会保険労務士・行政書士事務所・ ファイナンシャルプランナー登録。 同年、今村経営労政管理事務所を開設。 現在、札幌を中心に、北海道全域の優良中小企業に対し、 人事労務コンサルタント、事業承継コンサルタントとして活動中。 顧客企業の安全大会や各所でのセミナー活動実績も多数あり。 これからの時代にマッチした｢人事制度｣・｢労務管理｣を経営者のためにご提案致します。  |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版[2019年4月1日改正版] |
| 改正労働基準法の施行に伴い、内容が改定される36協定届の様式：特別条項あり版です。なお、特別条項を定めない場合には別の様式となりますので、ご注意ください。 |  shoshiki788.doc（25KB）
 shoshiki788.pdf（82KB） |
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| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
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11月に入り、総務担当者としては年末調整という年内最後の大イベントがありますね。今月中には書類の回収が整うように段取りを決めておきましょう。>> 本文へ |
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