- 2020/11/02助成金・補助金 診断アンケートのご案内
- 2020/10/23「クラウド契約管理」のご案内
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- 民間企業の障害者実雇用率 過去最高の2.25％の実績2023/01/31
- 2023年4月から中小企業も対象となる月60時間超の割増賃金率引上げへの対応2023/01/24
- 年次有給休暇の取得義務にまつわるよくある質問2023/01/17
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代表 今村 恒雄 【プロフィール】 保険会社で総務部門、人事部門に勤務。 関連会社の指導業務を経験。 平成15年、社会保険労務士・行政書士事務所・ ファイナンシャルプランナー登録。 同年、今村経営労政管理事務所を開設。 現在、札幌を中心に、北海道全域の優良中小企業に対し、 人事労務コンサルタント、事業承継コンサルタントとして活動中。 顧客企業の安全大会や各所でのセミナー活動実績も多数あり。 これからの時代にマッチした｢人事制度｣・｢労務管理｣を経営者のためにご提案致します。  |
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 | （出生時）育児・介護休業取扱通知書 |
| 2022年10月施行の改正育児・介護休業法に対応した育児・介護休業時の取扱いについて会社が従業員に通知するための書式サンプルです。 |  shoshiki804.docx
 shoshiki804.pdf |
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。 >> 本文へ |
